Recruiting-Erfolg durch starke Stellenanzeigen

Nur wenn ich wirklich weiß, wen ich wirklich suche und wie die Rolle und das Umfeld für die gesuchte Person aussieht, kann ich eine performante und differenzierende Stellenanzeige mit gutem Storytelling entwickeln. 

• Template einer Anforderungsanalyse, welche Fragen sollte ich mir oder dem Fachbereich stellen
• Erhöhung der sogenannten Grundquote, also Steigerung des Anteils an geeigneten Kandidat*innen unter den gesamten Bewerbungen
• Checklisten, Tipps zum Aufbau einer Stellenanzeige inkl. Dos and Don’ts
• Aspekte von Diversity und Gender-gerechter Sprache