Smart Recruiting Days 2027

Recruiting steht vor einem Wendepunkt: Die angespannte Wirtschaftslage, Fachkräftemangel und der demografische Wandel verändern die Spielregeln. Gleichzeitig eröffnet KI völlig neue Möglichkeiten für effizientere Recruiting-Prozesse und datenbasierte Entscheidungen. Wie sieht erfolgreiches Recruiting unter diesen Gegebenheiten aus?

Bei den Smart Recruiting Days am 27. & 28. Januar 2027 finden wir dafür gemeinsam Antworten. Wir blicken führenden Expert:innen aus Unternehmen, Wissenschaft und HR-Tech auf aktuelle Herausforderungen, für die Recruiter:innen jetzt konkrete Lösungen brauchen und tauschen wir uns zu Best Practices aus, die im Recruiting-Alltag wirklich Ergebnisse liefern.

Unternehmen müssen Talente heute nicht nur gewinnen, sondern langfristig entwickeln, binden und die Potenziale der eigenen Mitarbeitenden nutzen. Von Reskilling und Skill-based Hiring bis hin zu Candidate Experience – wir zeigen, wie modernes Recruiting diesen Wendepunkt strategisch nutzt.

• Tech – KI & Tools, die dein Recruiting smarter machen
  Recruiting wird noch datengetriebener und KI macht’s möglich. Im Tech-Modul dreht sich alles um den praktischen Einsatz konkreter Tools im Hiring. Wir zeigen dir, wie intelligente Systeme Bewerbungsprozesse beschleunigen, Auswahlverfahren automatisieren und dir mit People Analytics und KPIs fundierte Entscheidungen ermöglichen.
• Talent – Skills, Entwicklung & nachhaltiges Recruiting
  Talente gewinnen reicht nicht. Sie müssen auch bleiben und wachsen. Im Talent-Modul geht es um Strategien, die beides smart verbinden. Hier lernst du, wie Reskilling & Upskilling, Talent Attraction und internationales Recruiting ineinandergreifen und so nachhaltige Mitarbeiterbindung ermöglichen. Außerdem zeigen wir dir, wie du mit einer starken Candidate Experience echte Wirkung im Recruiting erzielst.
• Touchpoints – Kommunikation, die Talente erreicht
  Jeder echte Kontakt zählt – besonders in Zeiten von Automatisierung und austauschbarer KI-Kommunikation. Dieses Modul zeigt dir, wie du über Social-Media-Plattformen, Karriereseiten und Active Sourcing die richtigen Menschen erreichst. Und wie du mit starkem Employer Branding Vertrauen aufbaust und durch gezieltes Relationship Management daraus echte Beziehungen machst.