Eine effektive HR-Kommunikation leistet einen entscheidenden Beitrag dazu, dass Unternehmen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter*innen finden, sondern diese auch nachhaltig an das eigene Unternehmen, an die eigene Organisation binden. Dabei findet die HR-Kommunikation sowohl intern als auch extern Anwendung: Auf der einen Seite stehen die interne Kommunikation, die Führungskräfte-Kommunikation und die Change-Kommunikation. Auf der anderen Seite steht das Employer Branding, in Verbindung mit den häufig genutzten Begriffen Employer-Communications und HR-PR.
